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员工在上班期间感染新冠肺炎,算工伤吗?_理财

作者:西塞山新闻网 文章来源: 更新时间:2020-03-03 18:13

近些天,随着疫情的防控已经初见成效,不少地区的企业也已经开始陆续复工。当然也有一些朋友和同事在困惑一个问题,假设员工在工作中感染新冠肺炎,是否算工伤?雇主责任险赔吗?今天和大家详细分析这个问题。

一、感染新冠肺炎,算工伤吗?

此次新冠肺炎防疫,最危险的莫过于一线医护人员。对于感染新冠肺炎能否认定为工伤,要根据不同人群来分析:

1、医护及相关人员

2020 年1 月 23 日,人社部及国家卫健委联合发了一则通知:

如图所示,医护及相关工作人员 在这次疫情的预防和救治工作中感染新冠肺炎,应该认定为工伤。医护及相关工作人员,主要包含了医生和护士。

而根据《工伤保险条例》第15条规定,“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”,视同工伤。

2. 普通人员

除了医护人员,普通人在上班期间不幸感染,能认定为工伤吗?根据《工伤保险条例》,以下 10 种情况可认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(8)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(10)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

在《工伤保险条例》中,没有明确规定新冠肺炎属于工伤,因此具体要看我们受到的伤害,是否发生在 工作时间、工作场所,由工作原因引起。

二、工伤保险怎么赔?

工伤保险的赔偿项目比较全面,涵盖了医疗费、护理费、伤残赔偿、工亡补助等,而用人单位也需要承担一部分责任。具体的赔偿金额,需要根据个人工资水平、工伤鉴定等级来进行核定,不同省、市之间也会存在一定的差异。

之前在疫情中不幸殉职的李文亮医生为例,武汉人社局就公布了具体的工伤赔偿,包括一次性工亡补助金 78 万、丧葬补助金 3.68 万。

三、雇主责任险赔吗?

企业主购买雇主责任险,来转移自己更多的风险。雇主责任险和工伤保险的保障内容几乎是一样的,雇主责任险,更加明确地把“事故”确定为”意外事故”。

如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件,企业主就无需砸锅卖铁,通过雇主责任险,来转移自己的风险。

1.雇主责任险可以赔付的情况

雇主险可以根据法律、法规规定的其他可以认定为工伤的情形进行赔付。

2. 雇主责任险免责的情况

除此之外,雇主责任险有免责条款免除赔偿,并不代表雇主不需要承担相应的赔偿责任。

四、最后

对于这次疫情,虽然国家只明确了医护人员算作工伤,普通人群并未明确,但对于新冠肺炎的治疗费用,都是由国家兜底的。总之,期盼疫情早日过去,生活早日回复平静。

声明:本文仅作为知识分享,不构成任何投资建议,任何人据此做出投资决策,风险自担。

本文首发于微信公众号:险联社。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

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